SA 8000 是由社会责任国际（SAI）制定的全球首个社会责任国际标准，核心定位为通过标准化要求规范企业劳工权益、健康安全及道德履行，推动企业实现经济效益与社会效益双赢，适用于所有行业、规模的组织及供应链全环节，是企业社会责任管理的核心依据。
标准以九大核心要素构建社会责任管控框架，聚焦人文关怀与权益保障：
童工与未成年工保护，严禁使用童工，未成年工需遵守工时与岗位限制，保障教育及健康权益；
强迫劳动，杜绝强迫、抵债或奴役性劳动，禁止扣押身份证件及收取押金；
健康与安全，要求提供安全卫生工作环境，配备防护设施并开展职业健康培训，降低工伤与职业病风险；
结社自由与集体谈判权，尊重员工组建或加入工会的权利，支持劳资协商劳动条件；
反歧视，禁止基于种族、性别、宗教等因素的就业歧视，保障招聘、薪酬、晋升等环节平等权；
惩戒措施，严禁体罚、辱骂或精神胁迫等管理手段；
工作时间，遵循法定工时，保障休息休假权利，加班需自愿且支付足额加班费；
薪酬福利，支付不低于法定或行业最低工资的薪酬，保障基本生活需求并按时足额发放；
管理体系，要求建立社会责任管理机制，通过政策制定、定期审核实现持续改进。
认证 SA 8000 的核心价值体现在四方面：一是品牌升级，提升社会公信力，契合消费者、投资者对社会责任的关注；二是市场准入，突破欧美等市场 “社会责任壁垒”，满足供应链准入刚性要求；三是劳资优化，改善员工关系，增强归属感与忠诚度，降低人员流失率；四是供应链风控，推动上下游企业协同践行社会责任，提升链条稳定性。
与 ISO 系列标准相比，SA 8000 最显著的特点是弱化技术管控，强化人文与道德约束，核心差异在于 ISO 标准侧重质量、安全等技术层面，而 SA 8000 聚焦人的权益保障。二者可互补整合，构建 “技术 + 人文” 的全面管理体系。
作为社会责任领域的权威标准，SA 8000 不仅是企业履行社会责任的量化工具，更成为全球化背景下企业提升综合竞争力的重要支撑，尤其适配出口型企业及品牌型企业的社会责任管理需求。
